当老板的都是神人，前一天喝得酩酊大醉的，后一天依旧该几点上班就几点上班。
早早来到木材加工厂的我们一下车就看到已等候多时的伍清锋，你好我好的简单寒暄过后，大家立马进到伍清锋办公室开始正式的工作议程。
在办公室里，陈立军和刘玲玉指出了尽职调查过程中发现的各种大大小小问题，范围涵盖了特木公司、木材加工厂及苗圃种植场。
一个接一个的专业性问题，听得我这个半桶水的围观群众一脸懵，只知道总得来说就是家族式的管理流程和财务处理手法非常不规范，需要进行一一的整改。
其中最急切的三个问题分别是：劳动合同补签、购买社保和发票管理。
陈立军对伍清锋说：“你这两天什么都不干，也要先把所有员工的劳动合同补签上，不然哪天哪位员工缺钱花了，去劳动局一纸状书说你没签劳动合同，你就损失大了，可是要陪他从入职到离职每个月的双倍工资啊。”
“不是吧？哪能这么赔啊？再怎么定义劳工是弱势群体也不至于吧！”伍清锋质疑。
陈立军摇了摇手驳回伍清锋的质疑，“我起初也是这么认为的，想着给员工发工资交社保就没事了。可现在就有一个这样的蛮人，陈宏明，你之前来我公司应该有见过。”
“嗯，有点印象！你公司里为数不多的男士。”伍清锋回忆道。
“他前段时间离职了，现在想着坑我，把我们公司告上劳动局，理由就是没有签订劳动合同，要求赔偿双倍工资，真是个烂人。”陈立军说得义愤填膺。
要不是我知道事实的全部，单从陈立军的愤慨我都要相信他的话了。
“之前他斯斯文文的也不像这样的人哦！”伍清锋惊讶道。
“唉！”陈立军一副委屈无奈的样子，“伍总，知人知面不知心啊，这个世界什么人都有。所以害人之心不可有，可防人之心不可无，这个劳动合同的事你真得重视抓紧啊！”
一下子，只说了事实一部分的陈立军成功误导了不知情的伍清锋，把连瑞晟与陈宏明的官司责任全都归咎为陈宏明的人品问题，可知情的我和刘玲玉就很不屑陈立军此番的作为，但基于业务权益，我和刘玲玉都选择了沉默。
“那看来我这两天是得好好把这劳动合同补签回来了，工厂里这么多工人，一个人有这样的动作，其他人跟风，那我这工厂不得赔到破产了。”伍清锋终于意识到事情的严重性。
“还有就是社保的问题，我看你厂里这么多工人，可是就那么三四个人有挂着购买社保的，这不行啊！”陈立军看着手上的尽职调查结果文件说。
伍清锋拍打着脑门，一副为难的样子：“陈总，社保这个问题不好搞啊，先不说这会增加公司的一大笔支出，就这群流水线上的工人，他们自己也不愿意买。因为每月你要扣除他们几百元个人部分缴纳的社保嘛，他们很多人没读过什么书，就觉得是你克扣他们的工资；有些年轻有点文化知道的也不愿意买，他们这些一线生产岗位在别的厂房也都是不买社保的，而且岗位流动性大，在我这里买了，到了别的地方，别人不给他们买，那他们买社保的钱也就浪费了，要是离开后让他们考虑自己全额买就更加不现实了，这买个社保的钱都去了他们工资的三分之一了，还怎么生活？”
“工人不愿意买社保的确是一个普遍存在现象，不过对公司来说这是规范必须的，而且社保支出是可以作为费用成本抵扣部分税金的，你看看想想办法吧，尽量和工人们商量聊聊。”陈立军没有步步紧逼，放松了点态度。
随后，陈立军切入整改主题说：“厂里的各部分负责人都在吧？我想逐一跟他们了解下工作的日常和流程。”
“都在，今天都吩咐过了，让他们都别
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