刘玲玉和李晓翠花了两周时间把锅炉项目的账面梳理清楚，可审计结果让我们所有人都咋舌，本以为袁荣光只是人虚荣喜欢吹嘘自己而已，谁知人品也是大有问题的。
账目审查发现除好多笔报销只有白条没有相关证明单据附注外，还出现多次同一笔消费的发票和销货单、送货单单独入账报销，造成多笔重复报销入账的现象，这就相当于贪污我们投进项目的工程款。
这使得HX银行三剑客在内的我们非常愤怒，纷纷表示要向袁荣光讨个说法，可我们激动的情绪被陈立军拦截了下来。
本该怒火最盛的陈立军，愤怒感比我们所有人的都低，似乎对这种事情是见惯不怪。
陈立军说：“追讨责任是要看时机的，君子报仇十年未晚，现在袁荣光还带着工程队在施工，此时追究他的责任，一旦他恼羞成怒不干了，那我们砸了这么多钱怎么办？不妨等待工程做完、验收了，我们再把东西拿出来和袁荣光对数，到时候也轮不到他不认账，届时再从他该分得的那部分钱里扣除他吞了的钱，这样不是更好？”
陈立军言之有理，我们都听从了建议，装作从来不知此事。
另外一头特木公司的业务，在伍清锋的多番催促之下，陈立军在王泽贤未能应承给特木公司培训的情况下，定了上课培训的日子。
为此陈立军三天两头往王泽贤办公室跑，希望王泽贤带着他的团队到场给特木公司的人培训，可无奈多番交涉之下，王泽贤仍婉拒不应承。
直至约定上课培训的日子临近，迫不得已，陈立军安排了刘玲玉作财务规范培训的讲师，而其他的管理规范就由他自己亲自上阵。
到约定给特木公司培训的日子，伍清弘、伍清锋、梁丽娟以及特木总公司、木材加工厂、苗圃种植场的骨干管理人员一行十来人声势浩荡地来到我们事前向园区申请的公共会议室，进行为期两天的学习培训。
人员一到场，陈立军就忙着各种招呼接待：“哎，啊兰，李场长，一路辛苦啦，那边就座。”
“张工，廖主管、永哥，欢迎欢迎，里面请！”
……
“伍总、伍总、嫂子，欢迎，欢迎，辛苦啦！”
“哎！客气啦，今天在场的都是自己人，不用客气拘谨！”伍清锋与陈立军握手同时四周张望，没发现王泽贤的身影，于是问：“陈总，王总呢？”
“伍总，是这样的，这事也是真不好意思，王总那边最近有个很重要的项目实在抽不开身。这两天的培训由我亲自上阵，专业性的财务规范由啊玉上阵，我们都和王总团队针对你们的情况讨论过课题的，你放心。”陈立军一本正经地胡说八道，随口就编来应付伍氏兄弟的借口。
听说王泽贤团队不来，伍清锋明显没了刚进门时高涨的情绪，但此情此景，再不满意也只能接受这样的培训安排。
第一天上午的培训由陈立军主讲特木公司现阶段存在的不规范问题和提出相应的整改意见，以我此前书写的特木公司细节规范方案为教材。
“经过我们公司前阵子对特木的尽职调查，我们发现特木现阶段在管理规范上是存在很多问题的，例如……”
第一天下午，陈立军主要对特木公司整体的规范工作进行系统的讲解。
“那整体上，我们需要从管理架构到每个工序的流程都要有一个规范的标准，……”
这下午的课程，气氛异常的低沉和冰冷，原因在于中午时陈立军异常好客地带整个团队下馆子，还应酬喝了些酒，导致这下午的培训不仅飘荡着满场的酒气，陈立军的发言还都有些口齿不清。
现场的弥漫着一股浓烈的压抑感，我注意到伍氏兄弟的脸上已看不到刚来时热情的笑脸。
第二天的课程是
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