“慕总早、允少早！”会议室的同事，在看到两人并肩进来时，不约而同的站了起来，齐声招呼着----或低或高的声音，都表达着或多或少的不舍和疑虑情绪。
慕城与慕允一起走到主座，向大家点头示意后，大家才一一的坐了下来，都看着笔记本电脑里，看着系统里刚刚审批出来的文件，在心里慢慢咀嚼和消化着这样的信息！
而对慕允的接手，大家或多或少的都有些疑虑----
对于老的慕氏来说，慕子岩的管理是理xg的、刚硬的，而慕城则是坚韧而感xg的，在公司遭遇危机的时候，他也是用着慕城式的风格，以产品为导向去化解一次又一次危机，颠覆了慕子岩的管理方式，却成就了一个产品为王的新慕氏。
而慕允呢？
慕允有着与慕子岩一样的个xg----沉稳、理智、老练，却不够创新与灵活。
那么慕允的接手，慕氏与亚安的合作将如何继续？慕氏首创的客户定制式设计将何以为继续？慕氏产品为王的格局仅靠着刚留学回来的慕稀，能维持多久？
所有的人都有着疑问、而在这疑问里，却没人能阻止这一切的改变----慕城从来都是率xg的，老爷子在的时候，况且束缚不住他，更何况现在！
谁又有身份、有立场去对他提要求？
而他唯一肯听话的人，就是他太太安言----而那个女人，却比他更率xg：一个不高兴就丢下手中的工作，跑去法国读书！
这样的女人，自然也不可能指望她来劝回慕城了----所以，几个老股东只能倚老卖老的，提出了最后的条件：慕城做为慕氏的股东之一，必须行使产品顾问的职责，对每季商品规划负责。
他们夫妻每年为公司设计十六款主打----每季四款。
有了这样的让步，几个老股东对这次的掌门人之变，倒也坦然放心了许多----必竟他们是公司的元老，对公司的运作和管理已经沉淀了十几年的经验，心里清楚的知道，公司在危机和变革的时候，需要慕城大胆又创新的举措；而在公司稳步发展的时候，更需要慕允这样风格稳健的管理者。
所以，他们都乐见这样的结果----生意人，必竟都是现实的。
所以，慕城的离开，只有他一手带起来的员工、还有公司年轻的管理人员，除了不舍、还有依恋、还有对自己未来在公司发展的茫然与忐忑。
只是，不管是高兴也好、不舍也罢，企业发展的车轮永远不会因为某个人的意愿而改变！
它只会随着需要和当权着的目标而改变。
所以，不论何种感情，于这种结果，他们，只能接受！
…………
“今天召集大家到这里，有件重要的事情向大家宣布！”慕城坐在位置上，轻轻扫视了一下在坐的各人：几乎有一半以上，是他亲自选拔培养起来的，看到他们，又想起大家一起并肩奋战的那些日子。
时间，过得可真快，转眼，一年就过去了。
慕城缓缓的从他们的脸上收回目光，将目光移回到自己面前的文件上，朗声宣布道：
“介于个人原因，本人已向董事会提出辞去公司总裁职务，并经董事会一致同意，任命慕允先生为公司新一任总裁！对于董事会的理解，我本人和我太太深表感谢！也为慕允先生能在这样的关键时候愿意接下公司的重担，表示感谢和欣赏！”简单的几句话，不带任何感qs彩，已然将重组之后的慕氏推向了一个历史改变的时刻！
说完之后，将摊开的文件郑重的推到慕允的面前，轻轻站起来后，与慕允的手紧紧的握在一起----随即，走到旁边的位置，将主座交给了慕允！
而莫允则比他更为简洁，仅对慕城前期对
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