今天15号是周四，明天周五，移动的还特地赶过来，确实让温良有所不解。
毕竟正常情况下移动方要有什么交流，线上即可，实在不行博浪通讯就在京城，属实不用这么费力气。
李泽正要解释，温良已了然：“想抓紧时间把3的坑填上，顺便给4保个底？”
李泽点头笑道：“是这样。”
“上月底移动方拿走的最后那批星海1移动版销售状况还不错，基本要清仓了，所以移动方对新品很有信心。”
温良表示了解。
这事情不太复杂。
无非是双方磋商一个利益平衡点的问题。
更简单一点说，是博浪终端愿不愿意出让一小部分利益换取移动方的‘友谊’。
这所谓的‘友谊’自然会从4通信组网合作上体现出来。
想到这，温良念头一转：“我跟你一起见见这位李总。”
“好。”李泽自是没意见，转而提起了其它事务，“现在芯片研发设计等方面已经步入正轨，我跟小陈、老唐他们几個配合初步建立了(集成产品开发)流程……”
“……所以，现在应当着手完善终端产品线了。”
温良不意外，他不处理公司事务并不影响博浪集团的发展进程，李泽他们会按部就班把一些早就定下来的规划落实到位，他想了想说：“这几天大家一起梳理个初稿，月底或者下月初开会讨论。”
“这次尽可能把硬件类型的产品系列规划全面，你也好好琢磨琢磨有什么是我们可以做还完全没有准备的。”
李泽表示明白：“好，现在初步看来，工厂的既定规模还不够，估计要规划一个大二期。”
“应该不够。”温良琢磨了下，“看看吧，看看这次发布会能不能给我们争取点时间，如果缓口气到明年初，时间压力就没那么大了。”
李泽叹了口气：“我们的扩张太快，没有各方‘觊觎’的情况下还好，不然很难安稳扩张……时间是我们最大的敌人。”
温良笑了下，摇头道：“也不能这么说，我们自己才是最大的敌人，如果我们有能力把控博浪上上下下的内部利益，外部、时间等都不是问题。”
李泽犹豫了下，还是吐出两个字：“人心？”
“利益。”
“对，人心不可控。”
“不，人心无法直视。”
“明白了。”
常常说得人心得人心，这里面涉及到的方面还是有‘利益’，一定要杠的话，分怎么看待‘利益’两个字了。
简单说你不给钱想一直白嫖，你看你得不得人心吧。
所以，温良考虑的角度是如何分配好利益，让上下更齐心，又不形成一种‘理所当然’的内部氛围。
按劳分配是必要前提。
必不可能平均。
所以，谁多谁少与凭什么这样就是主要因素了。
有时候看起来破坏力很大的中上层管理并不可怕，反而是最基层成员更容易极端，具体到博浪就是工厂工人的利益分配。
他们参与售价几千一台的手机，若是只拿微薄的薪水，那总是要心态不平衡的。
至于中上层管理，有时候得到的越多就越不愿意失去。
举个例子……夫人你也不想失去工作吧。
现在博浪的主要内部研发项已经到位了，所以已经有形成流程的基础，所以才需要建立产品系列规划方案。
最终想要达成的是建立完备的(产品生命周期管理)流程。
这个东西是由引申而来的，国内有类似的一个提法叫4。
即：、、、、。
实际上是一套非独立解决方案，包含产
本章未完，请翻下一页继续阅读.........