四格八法。
形成于明朝。
完善于满清。
这种考核制度。
不仅包含了对朝廷文官的考核方法。
也包括了对武将的考核方法。
四格八法这种考核制度。
相较于目前大宋正在实行的磨勘制、历纸制与巡视制这三种考核方法，要完善了不少。
“何为四格八法。”
看着李纲和赵鼎两人疑惑的神色。
赵桓打算给两人大致解释一下这四格八法考核制度的内容和实行方法。
“所谓四格，即为守、才、年、政，归纳起来，就是全面考核一个官员的个人行为操守，才能，这一年当中的政绩是否能达到朝廷的相关要求！”
李纲和赵鼎两人一听天子的解释。
心下想道。
这貌似和朝廷目前所实行的三种考核方法没啥区别？しgㄚu.Π
两人也没有出声打断天子的话，而是默默的听着，后面还有“八法”没解释呢。
或许这“八法”会对四格做一个相应的补充。
天子的话继续在两人耳边响起：
“何为八法？即为贪、酷、不谨、浮躁、疲软、才力不及、年老、有疾。”
一听到“八法”的内容。
李纲和赵鼎的神色一变。
如果说四格的内容与目前大宋所实行的官员考核方法基本相同。
那么“八法”就显得更加的全面。
尽管天子还没有对“八法”做出一个相应的讲解。
但从字面意思上也是能看得出。
“八法”更多的是对官员的个人品性、为政作风、个人身体素质和精力层次的系统考核。
这种考核。
相比起大宋第一种磨勘制，这种看官员个人资历的考核办法。
这八法可就相对的要严厉得多。
因为这是将官员的个人年龄，身体素质和精力等方方面面都囊括了进去。
如果你年纪大了，身体素质和精力跟不上了。
朝廷也不会考虑在继续任用你在地方上任职。
而当李纲和赵鼎两人听完天子对八法的系统解释后。
心下叹道。
“果然和所猜测的内容大体一致，如果真的按照四格八法来考核大宋官员，恐怕有不少官员是不合格的，定会淘汰！”
李纲和赵鼎两人也认为。
四格八法这种考核制度。
对官员的考核相比起大宋目前实行的三种考核办法要更加完善得多。
当然，这种考核制度也是存在着一定的问题。
比如在年龄考核上。
李纲站出来躬身道。
“陛下，您所制定和完善的四格八法官员考核制度，相比起大宋目前正在实行的三种官员考核制度，属实要完善很多，但臣以为，这其中也还存在着一些小问题，
比如在针对官员年龄问题的考核上，如果有一名德高望重的官员能主政一地，所起到的安民效果，定会超过一名刚上任的年轻官员，因此，这一条考核方法，得慎重才行！”
任何制度，只要是人制定出来的。
那就不可能做到完美无缺。
尽管四格八法的考核制度，已经算是封建社会对各级官员的考核，趋于更完善合理的考核，但这中间也还是有一些小问题。
诚如李纲所说。
一名稳重，有威望的老年官员去主政一地。
所起到的效果，在一定程度上，是会超过刚步入官场的年轻官员。
对于李纲所说的这一点，赵桓也赞同，但也不安全赞同。
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