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第一百零五章 人员的流动(1/2)

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一直以来,莉娜很少跟王星海说宇宙中的事情,只要问到了这方面就说他没必要知道,再不就是几句话一带而过。

王星海也不知道莉娜为什么这次愿意跟他说宇宙中的事,难道是自己突破到原师了,或者是说种下能量树了。

本来对于转基因的吸污树,王星海带着章宏光及一帮人员在搞发,但现在王星海拿出莉娜的技术,三下五去二就能解决了,方法简单的出奇。

直接在现有的吸污树中加入生物芯片,通过生物芯片把有吸污作用的基因片段直接移植到遗传基因片段中,以后直接拿种子种下去就行了,并且都经过节育了。

当然,这种子出公司前要解开吸污基因锁,这个锁就是生物芯片,没有公司解锁,种出来的根本就没有吸污作用。

应用生物芯片后,种子基地的树如果让人偷走了也没有多大事,别人种不活,就是种活了,种子没有解锁一样没用,跟生物守卫一样,双保险。

虽然王星海通这办法搞出来了基因版吸污榕,但他并没有让章宏光他们的研发停下来,这个研发过程就是学习的过程,他自己也没有退出来,只是没有压力了。

这种改良后的吸污榕他没有种在外面,直接放在空间,这样能快速得到一批种子,新租的基地马上就可以投入种植了,暂时没有打算直接推到市面上,如果这个过早推到市场不说公司赚不到多少钱,还会搞出事来。

之前拍卖收了那么多的拍卖款,才过多少时间,你这时搞出来这个来,不是坑别人吗,这技术只能算作一个后手,有了这个后手,诱导液就可以隐藏起来,公司也可以抽出人手做其他事了。

近段时间以来,公司员工增加比较多,先后大招了两批,平常一直在网上挂着招工没有断过,一个星期按排一次集体面试。

但是现在员工离职情况比较普遍了,甚至有一些人刚培训完,外派一次就离职了,外面很多公司跑到公司来挖人。

有些公司倒是没有别的想法,只是缺技术人员,业务量增加太快了,但更多的公司挖技术人员的目的就是想取得公司的技术,实验室的人员都让他们搞走了几个,王星海现在也一阵头大。

章宏光就更气了,整天骂声不断,当然也只是发泄下,对于客户挖人,公司倒没办法说什么。

一方面是公司技术人员紧张,外派人员不够,不可能所有客户要求都能满足,客户没办法只能的挖公司的人了,这种情况下能说什么,只有放人了。

另一方面,员工要走,不管怎么说,公司没有办法拦住人,不能说别人要走就加工资,那留下来的人员如何想,这不利于公司内部团结。

王星海想的更远,目前公司修行的人员没多少,他是想扩大一部分,但也不敢随便扩大,之前室验室人员可是挑过的,但一样有人离职,可以说,必需要保证修行的人不离开公司,这还真不知如何办。

这些离职的员工,公司是绝对不会再招收的,这是王得海给夏娴定规据,不管是谁,是什么原因,出了公司绝对不可能再进公司了。

说白了,只有留下来的员工才有机会接触到修行,这也是王星海没办法的一种选择。

要知道自己这帮人寿命长,但所有科研不可能全由自己这两个人做,发展新人是肯定的事。

公司发展起来后,章宏光也把父母接了过来,包括蒲悦安也一样,这些家人因为闲不下来,全部安排去帮公司做些普通农活,甚至伍子辉,孟若宁宁家人也接来公司了。

这些修行人员也想都住一起,相互可以多交流经验,家人再在原来地方住着也不放便,他们多是农村的,身体或多或少都有毛病,子女都不想他们留在老家。

随着各大科研机构没有解破吸污榕,找不出繁植办法,
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