系了微博部门的人，紧急的吩咐了下去，将公关流程的大意跟各个部门挨个说了一圈。她要求在一小时内，将事件的扳到最优的状态。接着她急匆匆的跑到新项目的楼层，看到项目主管正在痛骂琴格蕾。
一头橘红色长发的艾玛第一眼看到琴，便觉得耳目一新。项目主管走到艾玛身旁诉说着手下的过失，而艾玛已经听到了两人内心的心声，明面上有些冷声冷语的训斥了下琴，但手头上却非常温暖的拍了拍这个刚刚进入职场的女生的肩膀。便立刻跟项目主管说了这次事件的应对之策。项目主管满头擦着冷汗，嘴上满口答应，其实内心稍稍有些拒绝。但他也明白这是他自己疏忽大意造成的损失。因为自己的麻痹大意，对部下颐指气使，才酿成今日涨潮的悲剧。
艾玛回过头，看到已经有些凌乱并且逐渐社畜，双目无神的琴，不免有些心疼这个小员工。她自己是在公司的管理最顶层，对于开除和招揽合适员工有绝对话语权。她手下的管理层她可以想当然的换人。可若是安排比她小好几个级别的员工，做人事调动，这还是需要去人事部门打招呼的。所以除非是自己的朋友，一般情况下，她不会去插手小部门里的人事变动，能做的只好给人一些好的鼓励。她安慰的拍了拍琴弱小无助的手臂，从口袋里将随身携带的口红，帮她抹在了嘴唇上。
“别担心，不是大事情。”
换上了艾玛的口号，琴真个人的气质拔高了好几个档次。她怔怔的点点头，艾玛笑了笑便离开了。
回到黛西这边，她收到了艾玛回复的消息后，结束了跟弹幕之间短暂的混科打岔，一下子将话题拉了回来。
“看看今天，太奇怪了。我是说我原本是打算开一个涨潮内部的会议的，结果变成了现在这个样子。现在有十二万人正在快乐的看着我吃瓜，是时候找出原因了。新项目的弹幕网站的负责人出来一下，行嘛？我们面对面聊一下这个事情的情况。”
项目组长打开了摄像头，将画面投放到了黛西直播的画面里。项目组长先是做了简单的道歉，态度非常诚恳的样子，接着将锅巧妙的甩给了琴，让琴也在画面里做了深刻的检查与道歉。
弹幕里除了起哄，搞怪，刷屏的人意外，大部分已经开始就这件事情聊了开来。有些人在为项目组长洗地，辩白手下无能，有人为琴格蕾鸣不平，这些还只是接触不到管理层的吃瓜小白们的看法。而稍稍入世一些的人已经看到了第二层。
今天这件事情必须有人为此负起责任。
无论是失职的项目组长还是过失的琴，在他们的眼里已经是+-数的AB，谁被辞退谁留下，或者双双被辞退留下，这些情况大抵他们都不会意外。但若是这样做，无论怎么样，涨潮公司都会被外人贴上各色的标签，比如无情，无理，冷血，伪善，公司混乱等等
一个公司内部出现重大事故，主要负责人难其辞咎。一个公司的损失已经是摆在了明面上的事情，纵然涨潮的黛西总裁脸上还挂着笑。不需要一天时间，涨潮的新动向都会被曝光在网络媒体上，届时各大同行竞争者要么趁机薅羊毛，要么甲方趁机变更合同条款。无论怎么样，涨潮的行动已经不能再像从前那样，抢占先机。这样的损失是重大的，对于一个正在上升期的公司，简直是核弹。所以找出问题的解决办法才是核心且首要问题。
当弹幕里的一些人夸夸其谈着项目组对与错的时候，一些其他公司管理层面的人，正在端着午饭看着涨潮公司的应对手段。他们是站在第三层面上看待问题的人。
就在刚刚这一段时间里，也是黛西还没找到项目组之前，一些针对涨潮这次直播，良性的的宣发和水帖以正面的形象在微博之间大肆传播。将这次事故以“涨潮内网直播意外泄露”，“呆萌霸道总裁黛西约翰逊在线直播求撩”，“震惊
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