层去了，且有招聘与辞退的实权。于是纷纷讨好的电话和正面的邀请都不期而至，令伍鸣目不暇接中又有了几分快乐与压抑。
“老同学，你真保守，换了手机号也不告诉我一声。我还以为你已被蒸发出顺城了呢，是不是做了人事总管就不理睬人了？”汪蔡萌通过阿强知道伍鸣已换了手机号码，接通便婆三婆四起来。伍鸣不提工作职位之事，也只顾着贫嘴取乐道：“你也该是位款爷了吧，每月的‘肥水’那么足。”
“哪能呢？佘丸子一人独霸两台锅炉。我已被确定在确定在搪瓷线前处理工作，每天都挥汗如雨。”伍鸣听电话那头老同学的声音，虚虚着似有什么事情请求，没片刻，他还真的开口了，央求道：“我很想离开公司，我的大主任，有什么位置给我蹲蹲？”他的声音非常坦然，在老同学面前没什么需要掩饰。
“蹲蹲？上厕所呀？你就别来我这占着茅坑好了。有那么好的公司给你蹲着，就算你的造化。”伍鸣嘲笑道，为了让他死了这份心，便丢给他一大串大道理：“如果我没记错的话，你也快三十五岁了吧。现在越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄定在三十五岁以下。我所在的公司也一样，目前全国各地的人才市场，出现一种‘三十五岁现象’你知道吗？”
“三十五岁怎么了？三十五岁以上的人也有他们的自身优势嘛。”汪蔡萌讪笑着辩驳，语气中明显已透露出无奈，但又不得不为他这个年龄段的人辩护：“三十五岁积累了失败或成功的经验，理解力、办事能力、为人处事的能力都比较成熟。在这个年龄段，比较踏实，更有责任心。对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理一些。”汪蔡萌在说着三十五岁时，有种恨不能就说我们的感觉。确切地说，他已经是三十五岁的人，只能无奈道：“这种现象的出现，只不过是用人单位和一个社会化的问题而已。”
“没错，三十五岁的现象就这么回事。你也知道什么叫做现象对吧？现象一词在词典里的解释，即事物在发展、变化中所表现的外部形态和联系。”伍鸣卖弄道：“辩证地看，作为社会范畴‘三十五岁现象’的出现，是对过剩的劳动力市场，进行着一种挑剔，造成了人力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限制，实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。根据当今通行的国际标准，大多数国家将‘青年’的概念，界定为不超过四十五岁，而三十五岁距离‘青年’的最高年限，还差十年呢。”
“得了，没想到你我之间放屁还一套一套。”汪蔡萌直截了当道，猜想老同学是想用“三十五岁现象”来拒绝自己跳槽的理由。因为当他说完这话时，伍鸣的话已十分明确：“人生难得几次搏，这次我好赖有了个机会，你总不会为了跳槽，而将我的饭碗给砸了吧。”他说着，隐而不露地笑道：“如果你真的想进我眼下的公司来，我没意见，但他们能找到拒绝你的理由。不说你因为年龄的问题，而说你不适合这份工作。要知道，每家公司招聘人员时，都会从自身的经济利益出发来选择求职者，你总不会想从一千三的工资掉到八百块一个月吧。”他话音一落，老半天也没听见听筒里的声音。大声吼叫了几次也没反应，才知道老同学不知何时已将电话给挂了。
伍鸣接到众多的电话中，他最爱听潘莉的声音。音质甜甜纯纯，总让他回味无穷。潘莉仍似没长大一样，总爱在他面前撒撒娇，说说目前的生活状况和令她值得回忆的事。“老顽童，你上次教的方法挺灵验。我每天上班都保持着第一天上班时的心情。嗨，现在已混到了班长之职呢。”伍鸣见手机上闪着的号码，便知道是她在广西南宁营业厅打来，而且知道什么时候打电话过去比较妥当。比如说，单号下午三点到晚上十一点，双号早上八点半到下午三点，都是她在上班的时间。接电话的人一定会是潘哥，于是每次通话
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