研究院的研究员，同样高声说出了他的意见。
“在此之前我们是不是先考虑一下……………………………………
这里可没有谁比谁高人一等，也不会有谁会特意让着谁。就算凌天在这里也一样，可能开始的时候大家会客气。但是一旦和自己的意见相左，那么不管你是谁。只要你不能说服我，我就要反驳你。
这可是星耀的老传统了，也才会出现嗓子喊哑的请况。基本只要是研讨会都会出现这种请况，当然汇报会不会有，通报会也不会有。因为之前就已经吵完了，虽然他们可能平时关系很要好，当然无论会上怎么辩驳散会依然可以和睦相处。
会上经常是两父子互相讨论着就变成了爆粗口，做儿子的突然一拍桌子吼道“给老子闭嘴”。然后发现被他吼的真实他老子，然后就指定挨顿揍。
当然这些人不可能为了争辩而争辩，完全为了抬杠来得。
只是一般这种研讨会，与会的人数都是比较多的。最初是可以做到大家一个个发言，然后其他人再去帮助他补充好没有想到的部分。
只不过会议再后来，就会逐渐失控。不过这样的激烈争吵并不会持续太久，当大部分人表达完他们突然的灵感以后。大会就会进入另一个阶段，开始总结性发言。
在此之前所有的发言，无论声音够不够大。有多少人听到，他个人的手环都会记录并上传本次会议数据处理核心。然后开始进行分类整理，这样做可以保证每一个好的点子都不会被错过，也不会被埋没。
所以刚才既是各抒己见，也是在激发灵感。人的思维总是在亢奋的状态下活跃度最高，星耀为了完美的利用人大脑这一特性。才会有了这样独树一帜的会议过程，一次又一次的实际成果证明。这样做的效果是显着而快捷的，同样的整个集团因为这个方法获益良多。好多突然的灵感，如果没有第一时间说出来很可能下一秒就会被遗忘。
(本章完)
本章已完成！