完成了市委市政府下达的工作指标，我非常感谢大家对我工作的支持，谢谢大家！”说完，王俊向大家深深的鞠了一个躬，然后又接着说道：“同时我也相信招商协调科在陈涛同志的领导下会创造出更加辉煌的业绩，因此希望大家像支持我一样去支持陈涛同志的工作，我就讲那么多吧，最后祝愿大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，谢谢大家！”
“再次感谢王俊同志！陈涛同志有很强的业务能力，政治觉悟高，组织能力强，相信在陈涛同志的领导下，招商协调科一定会再创辉煌。下面请陈涛同志和大家讲几句。”王俊说完后，王军接着说道。
“首先，我能到招商局招商协调科和在座的同事一起工作，我感到非常荣幸。招商协调科在王俊同志的领导下取得了非常辉煌的业绩，我衷心感谢他的付出，我的工作有了很好的开头，同时我也希望在座的今后多多支持我的工作，我相信在局党委局领导的正确领导和我们大家共同努力下，招商协调科一定还会取得更大的成绩，谢谢大家！”
……
陈涛和王俊很快便完成了工作交接，在那次送别宴上，招商协调科没有一人缺席，也许真像有些人说的，什么也不用说，一切都在酒里，那晚很多人喝醉，当然也包括秦浩然，那也是他最后一次见到王俊科长。
同事们私底下纷纷传言陈涛是凭借着“上面的支持”才能从县招商局的一个小科员调到市招商局最重要的科室任科长，虽然大家心有不平，但又能怎样呢？也只能是私底下做做愤青，新领导安排的工作不但要做，还要按他的要求做好。
都说新官上任三把火，完成工作交接没多久，陈涛便雷厉风行的推行了所谓的“科室新政”和“人员轮岗”。“科室新政”过于强调“纪律”，因为陈涛是那种严肃不苟言笑的人，所以他制定的“纪律”很快便让经常欢声笑语的科室变得死气沉沉，让每个人都感觉很压抑；“人员轮岗”秦浩然熟悉的几个同事都被调到了其他小组，他身旁都换成了陌生的面孔，这让他感觉到有些孤独。
此外，陈涛头脑中“等级观念”森严，他信奉的规则是“领导是领导，下属是下属”，他很少主动关心下属，也很难容忍下属在细节上犯错误，批评起人来那是绝不留情面，秦浩然还被当众狠狠批评过好几次，这是他工作那么长时间以来首次被当众批评。
所有的那些秦浩然都可以忍，但让他不能忍受的是，他工作上兢兢业业，常常加班加点，可年终考评时，只能勉勉强强拿到合格，而他身边的同事成天混日子，可年终考评时却是优秀，仅仅只是因为他们更能溜须拍马，更能投领导所好，这让他感到了前所未有的不公平。就这样，他完全失去了对那份工作的热情。
(本章完)
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