价也从xhone 1的3299，一路涨到xhone 1ro的4999，以及xhone 2和xhone 2ro的5499！
但凡xhone 1没那么成功，后续的xhone 1ro、xhone 2、xhone 2ro都不敢一路冲高端！
只能说xhone 1居功至伟。
王逸郑重开口：“xhone 1是星逸手机的起点，也是大功臣，可以收入星逸科技纪念馆，写入星逸科技发展史中！”
“的确功德无量，没有xhone 1的成功，就没有后续的一系列成功！”
朱长林也是赞不绝口：“回头我就安排人，不，我亲自编写xhone 1这一部分，从咱们构思，到研发，整个过程，全部写进去！”
“好。”王逸很是赞同。
虽然，很多公司的企业文化都是形式主义，都是装逼，但效果也不错。
比如海尔的企业文化，使得海尔工作人员都自信满满。
甭管别人如何说，如何看，海尔的业务员在外面，都觉得自己很行。
还有青岛啤酒的业务员，从不觉得经销商是大客户，得求着经销商，相反，都觉得自己是爹，能管着经销商。
十年后是不是如此，那不好说。
可当下，年入几万的青啤的业务员，的确能管理年入几百万，上千万的经销商大客户……
品牌强势，企业文化强势，就是如此。
同样，星逸科技的品牌也很强大，甚至更强大。
星逸科技的业务员在客户面前，也是甲方。
其他企业都得求着客户打款订货，到了星逸科技这里，是客户求着业务员让自己多打款，多给分配点货源。
有时候为了多抢一点配货，大客户都会拎着东西给业务员送礼！
但王逸清楚，这种现象只是暂时的。
现在正处于智能机和功能机、山寨机新旧更迭的黄金时期，因此智能手机增速快，销量高，市场好，大客户抢着进货。
可过几年，国内智能机更新换代完成，后续就是增速下滑，就完全反过来了。
当整个行业都在走下坡，即便是星逸科技，也难逃冲击。
到时候，就得是业务员求着经销商打款订货了。
这都是没办法的事。
因此这种高高在上的企业文化，没有意义，甚至有害。
而研发xhone 1，这种积极进取，不畏艰难，并且取得卓著成功的精神，才适合当做星逸科技的企业文化。
星逸科技的企业文化，不装逼，不形式主义。
积极进取，研发为王，这才是星逸科技的企业文化！
苹果总部。
库克看着618的销售业绩，面色阴沉到了极点：
“所有榜单，星逸手机都排在前面，苹果排在后面！”
“只要有星逸手机在，咱们的ihone 5连前三都进不去！”
“耻辱，奇耻大辱！”
“从星逸手机出现，咱们ihone在大中华区的销量，就不断下降，不断萎靡。”
“当下整个智能手机行业都在增长，ihone在全球的销量都在增长，只有夏国大区的销量飞速下滑，不断下滑，持续下滑！”
闻言，夏国大区总裁托克尔·沃克的面色，都难看到了极点，却是无可奈何。
库克看了过来：“ihone在全球的增量，都弥补不了夏国大区的掉量，导致ihone的销量，年年下滑！托克尔·沃克，你就没有什么想说的吗？”
“董事长，我……”托克尔·沃克一时语塞，却是无奈到了极点：
“
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